Les créations en liceParticiper

Bienvenue sur l'une des créations en lice pour la 7ème édition des Chatons d'Or, le festival de la nouvelle économie créative.

Cette année, les Chatons d'Or font émerger les idées et les talents créatifs au prisme de 8 "révolutions" - le thème de cette édition. Révolutions artistiques, numériques, environnementales, culturelles, des marques, du travail, citoyennes, des médias. Retrouvez toutes les catégories ici.

Le prix du public viendra récompenser la création plébiscitée par le public parmi la shortlist du jury. Votez, faites voter et partagez !

Du mercredi 4 avril au dimanche 13 mai 2018 (prolongation jusqu'au 20 mai), vous pouvez envoyer autant de créations que vous le désirez, dans tous les catégories. C'est gratuit et ouvert à tous. La grande soirée de remise des prix se tiendra le mardi 5 juin 2018 et rassemblera plus de 1000 décideurs, influenceurs et acteurs de l'économie créative (inscriptions courant mai). 

Bon courage !

ApeZ

Par : Lambrecht Mathieu

Dans la catégorie RÉVOLUTIONS DU TRAVAIL - Prix spécial "Nouvelles générations et entreprises" avec Pôle Emploi

Contexte
ApeZ a été fondé par Mathieu Lambrecht, ingénieur en santé et sécurité au travail, coach en intelligence émotionnelle et harmoniste d'entreprise. La mission d'ApeZ est d'accompagner la transformation des entreprises, notamment des grands groupes, afin d'en faire des environnements dans lesquels les personnes se sentent libres d'exprimer tout leur potentiel. Entreprises libérées, organisations agiles, équipes autonomes... ils existent de multiples façon de désigner ce type d'environnement. ApeZ aide les collectifs de travail à définir leur propre chemin. Dans un monde du travail où les risques psychosociaux et la souffrance dominent encore, ApeZ veut réconcilier bien-être et performances.
Justification
Le monde du travail doit évoluer pour répondre aux attentes (et aux talents) des nouvelles générations. Les entreprises vont vouloir (et devoir) évoluer vers des modes de management plus libérés qui vont permettre à chacun d'exprimer son plein potentiel. Le risque est de mener cette évolution pour suivre un effet de mode sans comprendre et adhérer aux principes sous-jacents. Ainsi, l'entreprise libérée pourrait être dévoyée comme le Lean Management l'a été auparavant. Pour éviter cette dérive et faire de nos entreprises des environnements riches dans lesquels les personnes se sentent libres d'exprimer tout leur potentiel, il faut un accompagnement sincère, authentique et expert.